试用期被开除工资的支付时间，存在两种特殊情况可能影响法定要求的适用。
1. 双方书面协商一致延迟支付：若员工因个人原因同意公司下月支付，并签订书面协议（如《工资支付延期协议》），则“下月发”合法有效，但协议需明确支付时间、金额，避免公司无限期拖延；
2. 公司因不可抗力无法一次性支付：如公司遭遇自然灾害、重大财务危机等不可抗力，导致无法在离职时结清工资，需向员工说明情况并提供证明，与员工协商延期支付时间，且延期不得超过合理期限（通常不超过1个月）；
3. 员工未办理离职交接：若员工拒绝办理工作交接（如归还公司设备、交接项目资料），公司可暂缓支付工资，但需书面通知员工“交接后立即支付”，且不得以此为由长期拖欠。
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试用期被开除后工资的支付时间有明确法律规定，并非必须下月发放。
辞退试用期员工工资应在离职时结清。

1. 若公司以“下月统一发薪”为由延迟支付：违反《工资支付暂行规定》第九条，员工有权要求离职当日一次性结清；
2. 若双方协商一致约定下月支付：需以书面协议确认，否则公司仍需按法定时间支付；
3. 若公司因财务困难临时无法支付：需与员工达成延期协议并明确支付时间，且不得无故拖欠。
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试用期被开除后，公司延迟支付工资可能带来以下法律风险，需员工警惕。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时主张权利，超过一年后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：员工3月被开除，公司承诺4月发工资但未兑现，员工直到次年4月才申请仲裁，此时已过时效，仲裁委可能不予受理；
2. 证据链断裂风险：若员工未保留辞退通知、考勤记录或工资条，公司可能否认劳动关系或拖欠工资的事实。例如：公司口头开除员工且未支付工资，员工既无辞退通知也无考勤记录，仲裁时难以证明“被开除”及“应发工资金额”。
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试用期被开除工资需离职时结清的要求，有直接的法律条文支撑。
根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期被开除属于劳动关系解除的情形，无论开除原因是员工不符合录用条件还是其他合法理由，公司均需在员工离职当天一次性支付其试用期内的全部应发工资。“下月发”的做法直接违反该法条，员工可依据此规定主张权利。

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