您询问自动离职的法律后果，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。其中第三十七条明确了员工离职的提前通知义务：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若未遵守，即构成违法“自动离职”，用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条，要求员工赔偿直接经济损失，例如正式员工未提前30天书面离职，导致订单延误损失，用人单位可主张赔偿。反之，若依法提前通知，自动离职合法，用人单位应正常办理离职并结清工资。
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关于自动离职的法律后果，要避免以下错误操作，否则可能不利：
1、口头通知后直接离职：部分员工仅口头告知领导就离职，未书面通知，用人单位否认收到的话，员工因无法举证已履行通知义务，可能被认定违法解除，需赔偿损失。
2、未到通知期擅自离岗：正式员工提前通知未满30天、试用期员工未满3天就停止工作，即使书面通知，仍可能因未留足用人单位招聘或交接时间，需对直接经济损失（如紧急招聘费）赔偿。
3、忽视工作交接义务：离职时拒绝配合交接或仅简单移交资料，导致工作受阻，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除工资赔偿损失，甚至通过法律途径主张额外赔偿。
若已出现上述情况或担心风险，建议尽快联系我，我会分析具体情况并为您制定应对策略，避免损失扩大。
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自动离职的法律后果涉及多个法律风险点，举例说明：
1、经济损失赔偿风险：员工未依法提前通知自动离职，导致用人单位直接经济损失的，需承担赔偿责任。例如，某正式员工未提前30天离职，岗位难招聘合适人员，用人单位为赶生产进度紧急外聘临时顾问，支付了高于原员工工资的费用，该部分额外支出可要求员工赔偿。
2、工资或经济补偿金损失风险：员工违法自动离职，用人单位有权暂缓支付工资直至争议解决，或依据规章制度扣除部分工资弥补损失。若员工因用人单位未支付工资等违法行为自动离职，但未留存工资条、催薪记录等证据，可能无法证明离职合法性，无法主张经济补偿金，反而要承担自身违法离职的责任。
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关于自动离职的法律后果，特殊情况或例外情形会影响处理结果，需结合具体情形分析：
1、用人单位存在法定过错：若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时“自动离职”合法，员工不仅无需担责，还可要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位连续3个月拖欠工资，员工书面提出因欠薪解除后立即离职，属于合法解除，有权主张欠薪和经济补偿。
2、双方协商缩短或免除提前通知期：员工与用人单位协商一致，可不受提前30日（或3日）通知限制，直接离职。例如，员工提出离职后，用人单位因岗位人员充足，同意其提前10天离职，双方签署书面协商记录后，员工提前离职不违法，用人单位不得再追责。
3、员工因不可抗力或紧急情况无法提前通知：如员工突发重大疾病需立即住院、家庭发生重大变故必须紧急处理等特殊情况，客观上无法提前通知用人单位，事后员工凭医院证明、事故证明等材料说明情况，经用人单位确认后，通常不视为违法自动离职，无需担责。

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