周末不加班被记旷工，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、加班属紧急情况或公共利益需要：若单位因自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产和公众利益需抢修，此时安排的加班可不按常规协商程序。这种情况下，若无特殊理由拒加班，单位记旷工可能合法，因公共利益和紧急情况优先于一般休息权。
2、劳动合同有特殊约定且不违法：若劳动合同明确约定特定情况下（如生产旺季）周末加班，且约定不违反劳动法关于加班时间上限等强制性规定，您也签字确认知晓并同意该条款，那么周末不加班被记旷工可能按合同处理，单位行为可能具合理性，这会增加您的维权难度。
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周末不加班被记旷工，处理时常见错误操作如下：
1、不保留证据：有人觉得事小，未及时留存加班通知、考勤记录等证据，后续维权时因缺乏证据难证明单位违法，导致维权困难。
2、采取过激行为：部分劳动者被记旷工后情绪激动，以旷工抗议、与单位激烈冲突等方式应对，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度使自己陷入更不利境地。
3、忽视协商直接仲裁：虽仲裁是维权途径，但未与单位沟通协商就直接申请仲裁，可能激化矛盾，浪费简单解决问题的机会，增加维权成本和时间。若您不慎出现上述错误，或想更好避免这些问题，可咨询我为您提供解答。
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关于周末不加班被记旷工的情况，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
若用人单位未与您协商一致就强制要求周末加班，您不去加班被记旷工属不合法，您有权拒绝且单位不能以此处罚您。若劳动合同明确约定周末为正常工作时间，且您知情并同意，那么周末不去上班可能被认定为旷工。若单位因生产经营需要，经与工会和您协商后安排周末加班，且加班时间未超过法定上限（一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），您无正当理由不去加班，单位按规定记旷工可能合法。
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周末不加班被记旷工，可能带来以下法律风险：
1、经济损失风险：若单位因您周末不加班记旷工，并据此扣除工资、奖金等，您将面临直接经济损失。例如，单位规定旷工一天扣三天工资，您被记旷工后，当月工资会相应减少。
2、证据链风险：若您未收集和保存好相关证据（如加班未协商证明、考勤记录等），在与单位协商或通过法律途径维权时，可能因证据不足无法证明自己的主张，导致维权失败。比如，您无法提供单位强制加班通知，单位却声称已协商一致，此时您难以证明单位过错。

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