临时工辞工被扣500元，处理结果可能因以下特殊情形不同而变化：
1. **合法约定影响**：若劳动合同有合法有效约定（如提前通知违约金、合理范围），未按约定辞工扣500元可能合法。
2. **紧急重大损失**：若临时工辞工导致单位紧急重大经济损失（如流水线停工、数万损失），且合同约定赔偿责任，即便扣款超20%工资，也可能因实际损失被认定合理。
3. **劳务关系情形**：若双方是劳务关系（非劳动关系），《劳动合同法》不适用，扣500元是否合法依劳务合同约定，需不违反法律强制性规定。
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临时工辞工扣500元是否合法，可依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》分析：
- 《劳动合同法》第九十条：劳动者违法解除合同或违反保密/竞业限制致损，需赔偿。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者原因致损，用人单位可扣工资赔偿，但每月扣除≤20%当月工资，且剩余工资≥最低工资。
若临时工合法辞工且无损失，扣500元违法；若有损失且合同约定，需同时满足扣薪比例及剩余工资标准，否则仍不合法。综上，仅在“有损失+合法约定+符合扣除标准”时，扣500元才可能合法。
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临时工辞工被扣500元，需警惕以下法律风险：
1. **证据不足风险**：未签合同、无工资条/沟通记录等证据时，用人单位否认扣钱或声称合法，临时工可能因举证不能无法追回工资（如小王现金发放、口头沟通，无证据维权难）。
2. **维权超时效风险**：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。若超过时效未投诉/仲裁，用人单位可抗辩，临时工可能丧失胜诉权。
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临时工辞工被扣500元，需避免以下错误操作影响维权：
1. **冲动离职不沟通**：直接离职且不了解扣款原因、未办交接，既无法协商，也可能给单位扣钱“借口”，丧失协商基础。
2. **忽视证据收集**：认为金额小而不收集证据（如丢弃工资条、删除沟通记录），导致维权时无法举证，主张失败。
若已犯错，可联系我们说明情况，我们会指导你如何补救并有效维权。

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