在处理未签合同工作5个月被辞退的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者被辞退后未及时保存工资流水、工作记录等证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或工资标准，最终无法获得应有的赔偿。
2. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为1年，若自被辞退之日起超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张未签合同二倍工资及辞退赔偿金。
3. 盲目接受单位低额赔偿：部分单位会以“未签合同无赔偿”为由压低金额，劳动者若不了解法律规定盲目接受，会损失合法权益。
这些错误操作可能导致您无法获得足额赔偿，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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关于您未签合同工作5个月被辞退的赔偿依据，主要源于《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作5个月未签合同，入职第1个月为宽限期，第2-5个月共3个月可主张二倍工资差额（6030×3=18090元）。同时，若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第四十八条、第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作5个月不满6个月，经济补偿为半个月工资（6030×
0.5=3015元），故赔偿金为6030元。综上，您可主张的赔偿总额为18090+6030=24120元（若违法辞退成立）。
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未签合同工作5个月被辞退，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致赔偿主张不被支持：若您仅能提供部分工作记录，无法完整证明5个月的劳动关系或月工资6030元，仲裁委可能不支持全部二倍工资差额。例如，仅提供2个月的工资流水，可能只能主张2个月的二倍工资差额，而非3个月。
2. 单位无财产可供执行的风险：若仲裁裁决您胜诉，但单位名下无存款、房产等财产，即使申请强制执行，也可能无法及时拿到赔偿款。例如，单位濒临破产，账户无资金，您的赔偿款可能长期无法到账。
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未签合同工作5个月被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位主张您拒绝签订合同：若单位能证明是您主动拒绝签订书面劳动合同（如提供您签字的拒绝签约声明），则您可能无法主张未签合同的二倍工资差额，仅能主张违法辞退的赔偿金（若辞退违法）。
2. 您存在严重违纪行为：若单位能证明您因严重违反规章制度被辞退（如连续旷工15天），则单位属于合法辞退，您无法主张辞退赔偿金，仅能主张未签合同的二倍工资差额。
3. 双方存在口头约定：若您与单位有口头约定“暂不签合同，满6个月再签”，但无书面证据，仍需按法律规定主张二倍工资，但若单位能提供证人证言证明口头约定，可能影响仲裁委的裁判倾向。

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