针对受伤职工起诉老板承担工伤赔偿责任的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
根据2010年修订的《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应当认定为工伤。同时，该条例第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若受伤职工已被认定为工伤，且用人单位未缴纳工伤保险，起诉老板（用人单位）要求承担工伤赔偿责任符合法律规定；若用人单位已缴纳工伤保险，则应由工伤保险基金支付待遇，直接起诉老板缺乏法律依据。
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受伤职工在主张工伤赔偿过程中可能面临多种法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效将无法认定工伤。例如，职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，社保部门将不予受理，导致无法获得工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。例如，职工在工作中受伤但未保留医疗诊断证明，也无目击证人，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，无法向老板主张赔偿。
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关于受伤职工能否起诉老板承担工伤赔偿责任，需结合具体情况判断。
受伤职工能否起诉老板承担工伤赔偿责任，取决于用人单位是否缴纳工伤保险及工伤认定情况。
1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，此时直接起诉老板要求承担工伤赔偿责任缺乏法律依据，应通过工伤保险基金申领待遇。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：受伤职工可起诉老板（用人单位）承担全部工伤赔偿责任，因为根据法律规定，未参保的工伤待遇由用人单位自行承担。
3. 若工伤认定未完成：需先完成工伤认定，确认属于工伤后，再根据保险缴纳情况确定起诉对象。
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在处理工伤赔偿问题时，受伤职工常因不了解法律规定而出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 超过工伤认定时效申请：部分职工受伤后未及时申请工伤认定，超过事故发生之日起1年的时效，导致无法认定工伤，失去索赔依据。
2. 未收集关键证据：如未保留医疗诊断证明、目击证人联系方式或工作记录，导致工伤认定或诉讼时证据不足，无法证明工伤事实。
3. 盲目与用人单位签订赔偿协议：在未明确法定赔偿标准的情况下，签订低于法定标准的赔偿协议，损害自身合法权益。
若您在处理工伤赔偿过程中存在上述错误，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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