个体户老板欠薪不发属违法，劳动者可依不同情形维权：
若有劳动合同且欠薪属实，建议先劳动仲裁。
1. 已签合同：向劳动仲裁委申请，要求支付欠薪及经济补偿；
2. 未签合同：提供工资条、流水、考勤记录等证明劳动关系；
3. 恶意拖欠拒付：可向劳动监察部门投诉或报警；
4. 个体户破产/停业：参与破产清算追讨工资；
5. 欠薪超一年：注意仲裁时效（1年内提出），避免超时效；
6. 其他纠纷（如合同违约、债务）：可一并主张权利。
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处理个体户欠薪时，以下特殊情况需注意：
1. 个体户破产/停业：工资追讨受限于资产，需通过破产清算，难度较大；
2. 劳动者自愿放弃工资：若曾明确放弃或达成协议不再追讨，可能影响后续维权合法性；
3. 工资标准不明确：无书面合同约定时，工资数额认定难，可能影响仲裁/诉讼结果。
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个体户欠薪存在法律风险，典型风险点如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，超期可能不获支持。如2022年1月欠薪，2023年3月才申请仲裁，法院或因超时效不予受理；
2. 证据链断裂风险：无劳动合同、工资条等关键证据，可能无法认定劳动关系。如未签合同仅口头约定，难获仲裁支持。
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个体户欠薪违法，法律依据明确：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”个体户作为用人单位，拖欠工资即违法。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，争议可先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。因此，劳动者可申请劳动仲裁追讨欠薪及赔偿；若个体户破产/停业，还可依据《企业破产法》参与财产分配。我可以为您提供详细解答，帮您梳理维权步骤。

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