离职时，这些错误操作会影响手续和权益，需注意：
1. 未提前通知直接离职：未提前30日（试用期提前3日）书面通知并办手续，公司可能以“擅自离职”拒开离职证明或扣工资，影响就业和权益。
2. 忽视工作交接就离开：未办工作交接或仅口头告知同事，导致资料、客户信息、物品等未妥善交接，人事部可能拒结算工资或追究赔偿。
3. 未索要离职证明或留存凭证：离职后未要离职证明、未保留沟通记录（邮件、聊天记录）或交接清单，后续社保转移、入职新单位可能无法补开证明。
若已犯错，建议尽快联系人事部弥补，必要时可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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离职不办人事部手续，有这些法律风险：
1. 社保公积金转移受阻：人事部未及时停缴、转移，新单位因社保断缴影响医保报销、购房资格，公积金也无法正常使用。
2. 无离职证明影响就业：人事部拒开离职证明，新单位要求时无法提供，可能丢工作，尤其金融、国企等行业对离职证明要求严格。
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离职去人事部办手续的要求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版）明确：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。劳动者应按约定办理工作交接。”人事部负责离职证明、社保转移、交接确认等，员工配合办理是履行法定义务，也是保障自身权益的必要环节。未按规定办理，会影响用人单位履行义务，进而影响您的就业和权益，因此办理手续是常规且必要的流程。
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离职去人事部办手续的流程，可能因特殊情况调整，需具体分析：
1. 公司无独立人事部：小规模公司（如几人团队），手续由老板或行政人员负责，员工需确认办理人及流程，避免延误。
2. 存在劳动争议时：因欠薪、未缴社保等争议离职，人事部可能拖延，但公司仍需在解除劳动关系后15日内办理社保转移，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求履行法定义务。
3. 无法亲自前往时：重病、异地等情况无法到场，可协商委托他人（需授权委托书、身份证复印件）或线上办理（邮件申请、视频确认），人事部不得无故拒绝，需保留凭证。

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