面对用人单位单方面增加工作量却不加工资的情况，劳动者需避免以下错误行为：1、消极怠工或擅自离职：这不仅可能违反劳动合同，还可能导致自身权益受损（如无法获得经济补偿）。2、忽视证据收集：未及时保存工作量增加、工资未调整的相关证据，维权时易因证据不足影响效果。3、直接与用人单位发生激烈冲突：这不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，带来不必要的麻烦。若你不知如何正确维权或遇困难，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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用人单位增加工作量却不加工资是否违法，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断，具体分析如下：-若劳动合同明确约定工作量与工资的对应关系，用人单位单方面增工作量却不加工资，即违法违约。-若合同未明确该关系，但增工作量超出同类岗位合理范围、显著增加劳动强度，也可能构成违法。-若增工作量在合理范围且未实质损害劳动者权益，则用人单位可能不违法。
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针对用人单位增工作量不加工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容；变更需采用书面形式，变更后文本由双方各执一份。”若增工作量涉及变更劳动报酬或工作内容，必须与劳动者协商一致。用人单位未协商一致，单方面增工作量且不加工资，即违反该条款，属违法行为。
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处理用人单位增工作量不加工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：1、无固定期限劳动合同中对工作量约定模糊：判断增工作量是否合理较难，需结合行业惯例、同类岗位工作量等综合认定，影响违法性判断。2、用人单位因生产经营需要临时增工作量且合理期限内恢复：若能证明增工作量是临时、必要且未长期损害劳动者权益，可能被认定为合法，影响维权结果。3、劳动者入职时同意根据工作需要调整工作量和工资，但未明确标准：需根据调整的合理性与必要性判断，增加了维权复杂性。

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