以下特殊情况可能影响您在公共机构做临时工辞职的补偿处理：1.公共机构未与您签订劳动合同：若您能证明存在事实劳动关系（如工资流水、工作证），被迫辞职时仍可主张经济补偿；但主动辞职时，因无合同约定，补偿主张可能不被支持。2.您属于劳务派遣性质的临时工：补偿责任主体为劳务派遣单位而非公共机构，需向派遣单位主张权利，公共机构仅承担连带责任。3.公共机构以“临时工”为由拒绝补偿：根据法律规定，“临时工”并非法定用工形式，只要存在劳动关系，就需按劳动合同法执行补偿标准，该理由不成立。
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关于您在公共机构做临时工辞职是否有补偿的问题，核心取决于辞职的性质及合同约定。以下为您分情况说明：1.若您是主动自愿辞职且劳动合同无特殊约定：公共机构无需支付经济补偿。2.若您能证明辞职是公共机构强迫或变相强迫（如恶意降薪、调岗）：视为公共机构提出解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。3.若劳动合同中明确约定辞职需支付补偿：公共机构需按合同约定执行。
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您在公共机构做临时工辞职时，需避免以下常见错误操作：1.未留存辞职证据：随意提交口头辞职或未保留书面辞职申请，导致无法证明辞职性质（主动被迫）。2.忽视合同约定：未查看劳动合同中关于辞职补偿的条款，错失依据合同主张补偿的机会。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若辞职后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或对维权流程不清晰，建议及时向我们咨询，避免权益受损。
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针对您在公共机构做临时工辞职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”（如用人单位强迫劳动）、“用人单位提出解除并协商一致”等。若您主动自愿辞职且不符合第四十六条规定的情形，公共机构无需支付补偿；但若您因公共机构存在违法行为被迫辞职，则符合第三十八条规定，公共机构需按第四十七条标准支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。因此，您的辞职补偿需结合具体情形判断是否符合法定支付条件。

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