工伤导致牙被打掉2颗且牙根断裂的赔偿过程中，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定申请不被受理：若您无法提供充分证据证明牙齿受伤是工作时间、工作场所因工作原因造成（如仅能证明在工作场所受伤，但无法证明是工作原因，例如嬉戏打闹导致），社会保险行政部门可能不予受理，导致无法进入赔偿程序。
2. 劳动能力鉴定等级低于预期：即使工伤认定成功，劳动能力鉴定的伤残等级也可能低于您的预期，从而使一次性伤残补助金等赔偿金额减少。例如，您认为牙齿受伤应构成较高伤残等级，但鉴定结果为较低等级，赔偿金额将按此计算，可能无法完全弥补损失。
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工伤牙被打掉2颗牙根断的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿项目，将由单位承担。这可能导致赔偿拖延，需通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨。例如，单位未缴费时，您的医疗费用和一次性伤残补助金需由单位自行承担，若单位拒绝支付，您需通过法律途径维权。
2. 对工伤认定结论有争议：若您或用人单位对工伤认定结论不服，可能申请行政复议或提起行政诉讼，这会延长赔偿处理时间。例如，用人单位对工伤认定结论提起行政诉讼，整个过程可能需数月，导致您的赔偿申请被搁置。
3. 劳动者自身存在法定过错：虽然工伤赔偿适用无过错责任原则，但如果您在事故中存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不得认定为工伤或视同工伤。例如，因醉酒工作操作失误导致牙齿受伤，无法认定为工伤，自然无法获得赔偿。
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工伤导致牙被打掉2颗且牙根断裂的赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依法申请赔偿：
若您的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），即可获得赔偿。赔偿项目通常包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的牙齿治疗费用（如拔牙、根管治疗、义齿安装等），由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定等级后，由工伤保险基金支付。牙齿受伤的伤残等级需依此标准判定，打掉2颗牙根断可能构成相应等级。
4. 其他费用：符合规定的住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可由工伤保险基金支付。
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处理工伤牙被打掉2颗且牙根断裂的赔偿时，需注意以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：若因伤情不重或等待单位处理而错过申请时限（用人单位未在30日内申请的，个人需在1年内申请），可能无法认定为工伤，导致无法获赔。例如，超过1年未申请工伤认定，后续维权将面临极大困难。
2. 忽视劳动能力鉴定：部分伤者认为工伤认定后即可获赔，忽略劳动能力鉴定，而伤残等级是确定一次性伤残补助金等赔偿的关键。例如，不做鉴定可能导致无法确定具体赔偿金额。
3. 未作工伤认定和鉴定即私了：若未完成工伤认定和劳动能力鉴定就与单位私了，且协议未明确赔偿项目和金额，后续发现赔偿不足时可能无法再主张权利。例如，仅获少量医疗费用赔偿，后续鉴定构成伤残后，无法再要求单位支付一次性伤残补助金。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系我们，我们可为您提供法律分析和补救方案。为更好维护您的权益，欢迎进一步咨询。

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