工厂搬迁5公里以外是否有经济补偿，需看具体情况。若搬迁导致劳动合同无法正常履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，员工拒绝随迁的，工厂应支付经济补偿；若工厂通过交通补贴、班车接送等合理措施，使劳动合同仍可继续履行，员工无正当理由拒绝随迁的，工厂无需支付经济补偿。
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工厂搬迁5公里以外是否有经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条分析。该条款第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”工厂搬迁5公里以外属于“客观情况发生重大变化”，若搬迁导致员工通勤时间、交通成本显著改变，原合同无法继续履行，且协商变更未达成一致，工厂解除劳动合同时，应支付经济补偿。
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工厂搬迁5公里以外时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：1、工厂提供合理随迁条件。如搬迁5公里以外时，工厂为员工提供每月500元交通补贴、调整上下班时间等合理条件，缓解了员工不便，使劳动合同可继续履行，员工拒绝随迁则无需补偿。2、劳动合同对工作地点有宽泛约定。若合同约定工作地点为“本市”或“某区域”，搬迁5公里以外仍在约定范围内，可能不视为“客观情况发生重大变化”，员工拒绝随迁可能无法获补偿。3、员工属特殊岗位或特殊情况。如员工因身体原因，搬迁后通勤影响健康且工厂无法提供合理accommodations，员工拒绝随迁，工厂可能需支付经济补偿。
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工厂搬迁5公里以外，员工需注意以下法律风险点，举例说明：1、无法获经济补偿的风险。如工厂搬迁后提供免费班车，行驶时间合理且不增加通勤成本，劳动合同仍可履行，员工无正当理由拒绝随迁并要求补偿，工厂有权拒绝支付。2、劳动仲裁时效风险。若员工在工厂搬迁后知晓应获补偿，但未主张且未在一年内申请劳动仲裁，将超过仲裁时效，可能丧失维权权利。

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