自收自支事业单位员工去世后，以下特殊情况会影响丧葬费抚恤金的支付：1.单位改制或撤销：若员工去世时单位正处于改制或撤销阶段，需由清算组从清算财产中优先支付丧葬费抚恤金。例如，某自收自支事业单位因改制并入企业，清算组需在处理债务前向家属支付相关费用，否则可能因财产分配完毕无法获得。2.员工死亡与工作相关：若员工因工死亡，丧葬费抚恤金需按工伤标准执行，由工伤保险基金支付部分费用，单位承担补充责任。例如，员工在工作中突发疾病去世，经认定为工伤后，社保基金支付一次性工亡补助金，单位支付额外的丧葬补助。3.地方特殊优惠政策：部分地区对自收自支事业单位有特殊抚恤政策，如提高抚恤金标准或由财政补贴部分费用。例如，某省规定自收自支事业单位去世员工抚恤金标准上浮20%，家属需向当地人社局申请享受该政策。
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针对自收自支事业单位员工去世后的丧葬费抚恤金支付主体问题，需结合单位性质与政策规定综合判断。自收自支事业单位员工去世后，丧葬费抚恤金原则上由所在单位支付。1.若员工为在职状态且单位正常运营：丧葬费抚恤金由单位从自有资金中列支，具体标准参照国家及地方相关政策执行。2.若员工已退休且单位已为其缴纳社保：部分地区可能由社保基金支付抚恤金，丧葬费仍由原单位承担，需结合地方社保政策确认。3.若单位因改制、撤销等原因终止运营：需由单位清算组从清算财产中优先支付丧葬费抚恤金，或由承接单位负责。
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自收自支事业单位员工去世后，家属申请丧葬费抚恤金可能面临以下法律风险：1.单位拒付风险：若单位以“资金不足”或“非在职状态”为由拒绝支付，家属可能无法及时获得费用。例如，某自收自支事业单位因经营亏损，对去世员工家属提出的丧葬费申请拖延半年未处理，导致家属承担额外丧葬开支。2.政策适用错误风险：家属误将自收自支单位与全额拨款单位政策混同，按全额拨款标准申请，导致实际获得金额低于预期。例如，某家属按全额拨款单位丧葬费标准（10个月工资）申请，实际自收自支单位政策为6个月工资，产生金额争议。
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自收自支事业单位员工去世后的丧葬费抚恤金支付，需依据《社会保险法》及地方事业单位管理政策进行法律适用分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”自收自支事业单位作为用人单位，需为员工缴纳基本养老保险。对于在职员工去世的情况，若单位已依法参保，抚恤金中的一次性抚恤待遇可能由社保基金按规定支付，但丧葬费通常仍由单位承担；若单位未参保，则全部丧葬费抚恤金由单位自行支付。此外，地方政府针对自收自支事业单位的特殊政策（如《XX省事业单位工作人员死亡抚恤办法》）可能对支付主体有细化规定，需结合当地政策确认。综上，单位是丧葬费抚恤金的核心支付主体，社保基金仅在参保情况下承担部分抚恤责任。

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