你16岁多不到18岁想工作，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》来判断。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”你16岁多不到18岁，已超过十六周岁，不属于法律禁止招用的范围，因此是可以工作的。但由于你仍属于未成年工，用人单位在招用你时，需遵守国家关于未成年工劳动保护的特殊规定，比如不得安排你从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等，以保障你的身心健康和合法权益。
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你16岁多不到18岁想工作，有一些特殊情况或例外情形可能会影响你的工作，以下进行解释说明。1.特殊行业的审批要求：如果你想从事文艺、体育和特种工艺行业，用人单位招用你必须遵守国家有关规定，经过相关部门的审批。例如，某杂技团想招用你作为杂技演员，该杂技团需要向劳动行政部门提出申请并获得批准，否则就属于违法用工，这会影响你合法工作的实现。2.受教育权的保障问题：即使你选择工作，也仍需保障接受义务教育的权利。如果用人单位以工作为由，不让你继续接受义务教育，这种情况是不合法的，会对你的长远发展造成不利影响，你和你的监护人有权拒绝并向相关部门反映。
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你16岁多不到18岁想工作，在工作过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.劳动权益受损风险：例如，用人单位可能会拖欠你的工资，或者不按照规定支付加班工资。如果你在一家小餐馆工作，老板以各种理由拖欠你的工资，由于你年龄较小，维权意识和能力相对较弱，就可能面临工资难以追回的风险。2.身心健康受影响风险：若用人单位安排你从事过重、有毒、有害的劳动，会对你的身体健康造成损害。比如，让你在没有防护措施的情况下接触化学物质，可能会导致你患上职业病，影响未来的生活和工作。
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你16岁多不到18岁想工作，在求职和工作过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1.轻信非正规渠道的招聘信息：有些不法分子会利用未成年人急于找工作的心理，发布虚假招聘信息，如果你轻易相信，可能会陷入诈骗陷阱，导致财产损失或人身安全受到威胁。2.忽视签订劳动合同：部分未成年人在工作时不重视签订劳动合同，认为口头约定即可，这会导致在发生劳动争议时，难以证明劳动关系和自身权益，增加维权难度。3.从事法律禁止的高危工作：法律明确规定了未成年工禁忌从事的劳动范围，如果你为了追求高工资而从事矿山井下、有毒有害等高危工作，不仅会危害自身健康，还可能因用人单位违法用工而无法获得应有的保护。如果你对哪些行为属于错误操作不确定，或者已经遇到了相关问题，建议及时向律师咨询。

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