国企员工患肝硬化失代偿期肝性脑病并发多症两年且病情恶化，在应对企业可能的处理时，要避免一些常见的错误操作。1、忽视医疗期权益：有的员工可能不知道自己享有医疗期，在病情恶化需要治疗时，没有及时向企业主张医疗期，导致企业误以为其已过医疗期而提出辞退，错过了维护自身在医疗期内不被辞退的权利。2、不配合企业合理安排：如果医疗期满后，企业为员工另行安排了其力所能及的工作，员工无正当理由拒不接受，可能会被企业依据《劳动法》第二十六条认定为不能从事另行安排的工作，从而面临被辞退的风险。3、证据保存意识薄弱：未妥善保存体检报告、医疗证明、与企业的沟通记录等关键证据，当与企业发生纠纷时，无法有效证明自己的病情、医疗期以及企业的不当行为，影响维权效果。如果您在处理过程中不小心出现了上述错误，或对如何避免这些错误存在疑问，建议进一步向律师咨询，以保障自身合法权益。
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国企员工患肝硬化失代偿期肝性脑病并发多症两年且病情恶化，在判断企业是否会辞退时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1、如果该国企员工的肝硬化失代偿期肝性脑病并发多症是由于工作环境导致的职业病，这种情况下，员工可以要求工伤认定和赔偿。根据《劳动法》第二十九条，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。这会直接影响企业的辞退决定，企业不能像对待普通患病员工那样在医疗期满后因不能从事工作而辞退。2、若企业能证明该员工的健康状况确实无法胜任任何工作，且已尽力为其提供了合理的岗位调整，但员工仍不能胜任，这种情况可能会影响案件结果。例如，企业为员工调整到极其轻松的后勤岗位，员工仍因病情无法完成基本工作，此时企业依据《劳动法》第二十六条可能有合法辞退的理由。
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国企员工患肝硬化失代偿期肝性脑病并发多症两年且病情恶化，是否会被企业辞退，取决于其是否仍在医疗期内以及医疗期满后是否能从事原工作或单位另行安排的工作。如果员工仍在规定的医疗期内，企业不得因该病情辞退员工。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。国企员工患肝硬化失代偿期肝性脑病并发多症两年且病情恶化，是否会被企业辞退，取决于其是否仍在医疗期内以及医疗期满后是否能从事原工作或单位另行安排的工作。如果员工仍在规定的医疗期内，企业不得因该病情辞退员工。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
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国企员工患肝硬化失代偿期肝性脑病并发多症两年且病情恶化，其是否会被企业辞退，在法律上有明确规定。我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关条款来分析。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”同时，该法第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”对于国企员工患肝硬化失代偿期肝性脑病并发多症两年且病情恶化的情况，如果该员工仍在规定的医疗期内，根据第二十九条，企业不能依据第二十六条（即医疗期满后不能从事工作）的理由辞退他。只有当医疗期满，且员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业才可以按照第二十六条的规定，提前三十天书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。因此，医疗期是否已满以及医疗期满后的工作能力是判断企业能否合法辞退该员工的关键。

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