公司更换老板后被辞退的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确法律依据和适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，公司换新老板后辞退您，若新老板无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按第八十七条支付赔偿金；若属于合法裁员等应支付经济补偿的情形，则按第四十七条支付经济补偿。
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公司更换老板后被辞退，您有权获得相应的经济补偿或赔偿，具体金额取决于您的工作年限和辞退原因。以下从不同情况为您详细说明：
如果新老板无合法理由辞退您，且您不存在严重违反公司规章制度等情形，公司应支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若因新老板接手后进行合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司需按您的工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，新老板以此为由辞退您，公司无需支付经济补偿或赔偿。
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公司更换老板后被辞退时，很多人可能因不了解相关法律规定而采取错误行动，以下是常见错误行为：
1、轻易签署自愿离职协议：部分员工在公司更换老板被辞退时，可能被公司诱导签署自愿离职协议，一旦签署，便无法主张经济补偿或赔偿金，从而放弃合法权益。
2、不及时维权超过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在公司更换老板被辞退后，未在时效内及时申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径获得赔偿。
3、忽视证据收集：有些人被辞退后未意识到证据的重要性，未注意收集和保留劳动合同、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法充分证明自己的主张，影响维权结果。
如果您在公司更换老板被辞退后，担心存在上述错误操作或不知如何正确维权，可以咨询我，我会为您提供解答。
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公司更换老板后被辞退，您可能面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在公司更换老板被辞退后，一直未采取任何维权措施，一年后才想起申请仲裁，此时可能因超过诉讼时效被驳回仲裁申请，无法获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或辞退证明可能导致无法证明劳动关系或辞退事实。比如，您在公司更换老板被辞退时未保留劳动合同，公司也不承认存在劳动关系，且您无法提供工资条、工作记录等其他证据证明劳动关系，这种情况下您的维权主张可能无法得到支持。

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