在公司干了8天老板不给工资，处理过程中可能会遇到以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理：1.公司破产或老板跑路：如果在您追讨8天工资的过程中，公司因经营不善宣告破产或老板卷款跑路，这会使工资追讨变得困难。此时，您需要向破产管理人申报债权或向劳动部门申请欠薪垫付（具体需看当地政策），但可能无法全额追回工资，且程序会比较复杂漫长。2.劳动者自愿放弃部分工资的口头承诺：如果您在离职时曾口头答应老板可以少要或不要这8天工资（例如为了快速离职），但事后反悔，老板可能以此为由抗辩。不过，这种口头承诺如果没有书面证据，且您能证明当时是受胁迫或存在重大误解，仍有维权可能，但会增加举证难度和维权的不确定性。3.双方对工资标准存在争议：如果您与公司未明确约定8天的工资标准（如未签订劳动合同且无口头明确约定），公司可能会主张较低的工资标准，而您可能认为应按较高标准计算。此时需要根据同工同酬原则、当地最低工资标准以及您的工作岗位性质等因素来确定，这会增加争议解决的复杂性。
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在公司干了8天老板不给工资，您有权通过法律途径追讨。以下是不同情况下的具体分析：1.如果您与公司签订了劳动合同：合同中关于工资支付的约定是重要依据，公司未按约定支付8天工资即构成违约。2.如果您未与公司签订劳动合同：只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），公司仍需支付这8天的劳动报酬。3.如果公司以您工作时间短或未通过试用期为由拒付工资：即使在试用期，劳动者提供了正常劳动，用人单位也必须支付工资，不得无故克扣或拖欠。可以通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉要求公司支付拖欠的8天工资。以下是不同情况下的具体分析：1.如果您与公司签订了劳动合同：合同中关于工资支付的约定是重要依据，公司未按约定支付8天工资即构成违约。2.如果您未与公司签订劳动合同：只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），公司仍需支付这8天的劳动报酬。3.如果公司以您工作时间短或未通过试用期为由拒付工资：即使在试用期，劳动者提供了正常劳动，用人单位也必须支付工资，不得无故克扣或拖欠。
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在公司干了8天老板不给工资，您可能面临以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。例如，如果您在公司干了8天，既没有签订劳动合同，也没有保留考勤记录、工作成果或与老板的沟通记录，那么在申请劳动仲裁时，您可能难以证明自己确实在该公司工作了8天以及约定的工资是多少，从而导致仲裁请求无法得到支持。2.诉讼时效风险：超过仲裁时效可能丧失胜诉权。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司干了8天老板不给工资，您应当在知道老板拒付工资之日起一年内及时维权，若超过一年再申请仲裁，对方可能以超过时效为由抗辩，您将面临败诉的风险。
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在公司干了8天老板不给工资，这一行为直接违反了我国劳动法关于工资支付的规定。您的情况适用《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数足额支付劳动报酬。您在公司工作了8天，与公司形成了劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），公司老板不给工资的行为属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定。因此，您有权要求公司支付这8天的工资。

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