职场中，很多人会问工作时间外出差算不算加班。其实，这需要结合具体情况来判断。
首先，若劳动合同里明确约定了出差时间是否计入加班，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就优先按合同执行。
其次，若出差是单位的正常工作安排，且劳动者实际提供了劳动（包括在途时间和出差地工作时间），且超出了标准工作时间，那超出部分可能被认定为加班。
相反，如果出差期间劳动者未实际提供劳动（比如在途时间属于合理休息或非工作状态，或者单位已明确将出差时间纳入正常工作时间且未超标准工时），则可能不视为加班。

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