日结临时工没做满一天就不发工资，法律上对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”日结临时工与用人单位存在劳动关系，提供了劳动就有权获得报酬，“没做满一天”不能成为拒付工资的理由，单位应按实际工作时间足额支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非限制日结工，而是强调不得克扣拖欠，日结工应按约定日结方式支付，未做满一天需按比例折算，单位不发工资违法，临时工可依法维权。
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日结临时工没做满一天不发工资，单位行为违法，临时工有权要求支付实际工作时间的工资。若双方明确约定日结工资且临时工已提供实际劳动，即使未做满一天，单位也应按实际时长折算工资（例如约定日薪200元，工作4小时需支付100元）。若单位以“未做满一天”为由拒绝支付任何工资，临时工可直接主张权利，因为提供劳动即有权获得报酬，这是劳动法基本原则。若双方对工作时长和工资标准有争议，临时工需提供证据证明约定内容及实际工作时间（如聊天记录、考勤记录等）。
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日结临时工没做满一天工资不发，维权过程中可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：若缺乏证明劳动关系的直接证据（如仅口头约定、无劳动合同/用工协议、无考勤记录），用人单位否认存在劳动关系时，临时工难以证明自己提供了劳动，无法主张工资。
2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，3月1日工作后单位不发工资，次年4月才申请仲裁，已超过时效，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁要回工资。
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日结临时工没做满一天工资不发时，很多人因不清楚法律规定会采取错误操作，常见错误包括：
1、自认倒霉放弃维权：部分临时工因觉得工资少、维权麻烦而放弃，这会让用人单位更肆无忌惮，自己合法权益也受损，即使工资数额小也应积极争取。
2、采取过激行为索要工资：如到用人单位吵闹、威胁负责人等，这种方式不仅可能无法要到工资，还可能因扰乱单位秩序违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3、不注重证据收集：维权时才发现无任何证据证明工作过，导致维权困难，建议在工作开始时就注意留存证明劳动关系和工作情况的证据。若你曾有类似错误操作或不确定如何正确维权，欢迎进一步咨询，我会为你提供专业法律指导。

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