劳动合同到期公司不续签，依法应支付经济补偿。具体分以下情况说明：
1. 公司明确不续签：需直接支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。
2. 公司提出续签但降低条件（如降薪、调岗），劳动者拒签：公司仍需支付经济补偿，因续签条件未维持或提高。
3. 公司维持或提高条件续签，劳动者拒签：无需支付经济补偿，这是法定例外情形。
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劳动合同到期公司不续签的经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。该条第五项指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即劳动合同到期公司不续签，只要不属于用人单位维持或提高条件而劳动者拒签的情况，公司就应支付经济补偿。同时，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍且年限最高不超过十二年。因此，劳动合同到期公司不续签，除特定例外情况，公司需按劳动者工作年限及工资标准支付经济补偿。
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劳动合同到期公司不续签，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如小王2023年1月劳动合同到期，公司明确不续签且未支付经济补偿，小王2024年3月才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获得经济补偿。
2. 证据链风险：比如小李劳动合同到期公司不续签，但其未保留劳动合同原件及公司不续签书面通知，仅能提供部分工资转账记录，公司否认存在劳动关系或声称已提出续签时，小李因证据不足，可能无法证明公司未续签事实，从而无法获得经济补偿。
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劳动合同到期公司不续签时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若到期后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律保护，导致无法主张经济补偿。
2. 未保留完整证据：部分劳动者不重视保存劳动合同、续签通知、工资条等证据，与公司就经济补偿产生纠纷时，因缺乏证明劳动关系、工资水平及公司不续签事实的证据，可能无法顺利维权。
3. 轻易签署放弃权利文件：有些公司会以“协商”为名，让劳动者签署自愿放弃经济补偿的协议，劳动者若未清楚了解法律规定就签署，将直接失去获得经济补偿的权利。如果您不慎出现上述错误操作，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和补救建议。

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