工伤假不足一个月，工资应全额支付。依据《社会保险法》，工伤期间工资福利由用人单位支付。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工伤假工资全额付。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工伤假工资支付标准；2. 如遇拒绝，收集证据，如工资单、工伤认定等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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工伤假工资问题，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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