劳动合同无业绩开除可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从被开除之日起计算。例如，员工2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效被驳回，无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同或业绩考核记录，单位可能否认“无业绩”开除的事实，或主张业绩不达标属合法解除。例如，员工仅口头说被“无业绩开除”，但无书面通知或考核记录，仲裁委可能不支持其赔偿请求。
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针对劳动合同无业绩开除的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 若单位仅以“无业绩”为由开除，未在劳动合同或规章制度中明确业绩不达标属法定解除情形，或未履行培训、调岗等前置程序，则违反上述规定，构成违法解除，应支付赔偿金。此外，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，用人单位应支付赔偿金。” 因此，若员工选择不继续履行合同，单位需按标准支付赔偿金。
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劳动合同无业绩开除的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同或规章制度明确约定业绩不达标可解除：若合同中明确“连续3个月业绩未达标的，单位可解除合同”，且员工签字确认，单位按约定开除则属合法，无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿。
2. 员工因自身原因拒绝培训/调岗：若单位因员工业绩不达标安排了培训或调岗，但员工无正当理由拒绝，单位以此开除则属合法，无需支付赔偿金。
3. 单位能证明业绩不达标是员工故意造成：若员工故意不完成工作任务导致业绩不达标，单位可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）开除，无需支付赔偿。
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在劳动合同无业绩开除的处理中，以下错误操作需避免：
1. 未保留证据直接离职：若未收集劳动合同、业绩记录、开除通知等关键证据，后续仲裁或诉讼时可能因证据不足无法主张赔偿。
2. 签署“自愿离职协议”：若单位诱导签署此类协议，会丧失主张违法解除赔偿的权利，即使事后发现违法也难以维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在被开除后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不确定自身操作是否正确，建议及时咨询律师，避免因错误行为导致权益受损。

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