工作期间被领导殴打，您选择投诉或报警有明确法律依据。以下结合相关法律规定为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”您被领导殴打，属于条款中“殴打劳动者”情形，劳动监察部门有权处理，公安机关可依法处罚。
同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。”领导的行为侵犯人身权利，公安机关可据此处罚。综上，投诉或报警均符合法律，能有效维权。
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工作期间被领导殴打，这是侵害人身权益的行为，您有权依法维权。具体处理方式分情况：
若伤害较轻（未造成明显伤情），可优先与领导沟通，要求赔礼道歉并保证不再发生；沟通无果或领导态度恶劣，可向公司人力资源部门或更高层投诉，要求介入调查并依规处理。
若伤害较重（造成轻微伤及以上）或不愿沟通，应立即报警，由公安机关依据《治安管理处罚法》调查处罚，同时您可主张医疗费、误工费等民事赔偿。
若领导因工作安排、批评等引发殴打，且公司管理失职（如未制止、包庇），可依据《劳动法》第九十六条向劳动监察部门投诉，要求处理责任人并维护劳动权益。
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工作期间被领导殴打，处理时需避免以下错误行为：
1. **忽视证据收集**：认为“只是打了一下”而不收集监控、证言、医疗记录等，导致后续维权因无证据难以认定事实。
2. **私下和解无书面协议**：仅口头约定道歉或赔偿，未签书面协议明确权利义务，领导反悔后无法追责。
3. **因害怕报复隐忍维权**：担心报复或影响工作而不及时投诉、报警，可能导致领导变本加厉，错过维权时效（如治安处罚追诉期）。
若已存在上述问题或需指导纠正，欢迎咨询我为您解答，避免损失扩大。
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工作期间被领导殴打，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **领导行为属正当防卫**：若您先对领导实施暴力攻击（如动手、掐脖子等），领导为制止不法侵害采取必要防卫行为（如“打了一下”），可能被认定为正当防卫。公安机关或根据防卫是否过当，不予处罚或减轻处罚，影响对您的赔偿及领导追责。
2. **存在特殊关系且事后谅解**：若您与领导是亲属、恋人等关系，被打后出具书面谅解书表示不再追究，相关部门（如公安机关、公司）可能从轻或减轻处罚，甚至撤销案件，直接影响处理结果。
3. **领导因紧急避险殴打**：如工作现场突发危险（重物坠落），领导为避免您受更严重伤害而推搡、拍打（“打了一下”），可能被认定为紧急避险，领导无需承担法律责任，与故意殴打处理结果本质不同。

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