关于“公司上班做满五年才买社保可以吗”的问题，答案是不可以，公司的做法违反法律规定。
公司要求员工做满五年才买社保的行为不合法，员工有权要求公司补缴社保或通过法律途径维权。
1. 若员工入职后公司未立即缴纳社保：员工可要求公司从入职当月起补缴社保，公司需承担单位应缴部分，员工需补缴个人应缴部分（部分地区允许协商由公司承担）。
2. 若公司以“满五年”为条件拒绝补缴：员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金。
3. 若员工因公司未缴社保遭受损失（如医疗费用无法报销）：可要求公司赔偿相应经济损失。
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针对“公司上班做满五年才买社保可以吗”的问题，我们结合《社会保险法》和《劳动法》的规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
公司要求“做满五年才买社保”的规定，违反了“用工之日起三十日内登记社保”的法定要求，无论员工工作年限是否满五年，公司均需自入职起为员工缴纳社保。因此，公司的做法无法律依据，员工可依据上述法条要求公司补缴社保。
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关于“公司上班做满五年才买社保可以吗”的问题，我们分析了可能存在的法律风险点。
1. 社保补缴滞纳金风险：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如：员工入职5年（60个月），公司未缴社保，若每月单位应缴金额为1000元，滞纳金约为1000×60×0.05%×（60+1）/2≈9150元（按平均欠缴时间计算），公司需额外承担该费用。
2. 员工无法享受社保待遇的损失风险：若员工在未缴社保期间生病住院，医疗费用无法通过医保报销，公司需赔偿该部分损失。例如：员工入职第3年因急性阑尾炎住院，花费1万元，医保可报销7000元，若公司未缴社保，员工可要求公司赔偿7000元的报销损失。
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针对“公司上班做满五年才买社保可以吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工入职五年后才发现公司未缴社保，需注意从知道权益受损之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。
2. 自愿放弃社保的书面承诺：部分员工为多拿工资，与公司签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但员工签署后可能增加维权难度，需额外举证证明是公司强迫或诱导签署。
3. 因公司威胁报复而放弃维权：部分公司会以“解雇”“降薪”威胁员工，员工若因此放弃维权，将无法追回社保权益，且公司的报复行为本身也属违法。
若您曾出现上述错误操作，或担心维权过程中遭遇阻碍，建议及时向律师咨询补救措施。

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