员工提出离职又不离职的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：例如，员工提出离职后反悔，但未提前30日通知，导致用人单位紧急招聘替代人员产生额外费用（如猎头费、加急招聘费），或因岗位空缺造成生产订单延误损失，用人单位需举证证明损失与员工行为的因果关系才能索赔。
2. 用工管理风险：员工提出离职又不离职，若用人单位未及时处理，可能导致其他员工效仿，破坏规章制度的权威性，同时若员工在该期间发生工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提出离职又不离职的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
若员工提出离职又不离职的行为违反上述规定，如未提前书面通知或通知后反悔未协商一致，导致用人单位招聘替代人员费用、生产经营中断损失等，用人单位可依据第九十条要求赔偿。若员工未造成实际损失，则无需赔偿，双方劳动合同继续履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提出离职又不离职的赔偿问题，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位存在违法行为：若员工提出离职是因用人单位未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，后员工反悔继续工作，用人单位需先纠正自身违法行为，不得要求员工承担离职反悔的责任，员工还可据此提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 员工处于医疗期/孕期等特殊时期：若员工提出离职后发现处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，反悔继续工作，用人单位不得依据其之前的离职申请解除劳动合同，需按法律规定保障员工特殊权益，赔偿问题需优先适用特殊时期的劳动保护规定。
3. 双方签订服务期协议：若员工因享受用人单位提供的专项培训签订服务期协议，提出离职又不离职的，若员工未履行服务期约定，用人单位仍可要求其支付未履行部分的违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提出离职又不离职的情况中，赔偿问题需结合具体情形判断。
员工提出离职又不离职一般无需赔偿，但若存在违反劳动合同约定的情形可能需承担责任。
1. 若员工仅口头提出离职未书面通知，且继续正常工作：用人单位无需赔偿，双方劳动合同仍存续，需按合同履行权利义务。
2. 若员工书面提出离职后反悔，但未与用人单位协商一致继续工作：若员工未提前30日（试用期提前3日）书面通知，给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。
3. 若员工提出离职后拒绝工作又不办理离职手续：用人单位可书面通知其限期办理，逾期未办的按旷工处理，若旷工符合规章制度中的解雇条件，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。

上一篇：婚后公婆买房写公婆名,儿媳离婚能分吗

下一篇：暂无