进厂中介称8元一小时，以下特殊情况或例外会影响处理：
1、中介非法经营：若中介无人力资源服务许可证等合法资质，其8元/小时工资承诺可能虚假，目的是骗中介费。此时劳动者不仅拿不到8元/小时工资，还可能找不到工作或被工厂拒付工资。处理时需先向劳动监察部门举报非法中介，再追究其法律责任。
2、劳动者未签正式劳动合同：若仅与中介口头协议，未与工厂签正式合同，工厂可能否认劳动关系，将责任推给中介。劳动者主张8元/小时工资时，责任主体难明确，需通过工资转账记录、工作证等证明与工厂存在事实劳动关系，维权难度增加。
3、8元/小时含加班工资：若8元/小时是正常工作时间工资与加班工资合并计算后的金额，且正常工作时间工资低于当地最低工资标准，则该工资构成不合法。因加班工资需在正常工资基础上按法定倍数计算，不能与正常工资混淆降低整体标准。处理时需拆分计算正常工资和加班工资是否合规。
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进厂中介说8元一小时，处理时需避免以下常见错误：
1、轻信口头承诺不保留证据：很多人听中介说8元/小时后，不要求书面材料，仅靠口头约定。一旦实际工资与承诺不符，因无证据维权困难。
2、忽视核实最低工资标准：不清楚当地最低工资标准，误以为8元/小时合理，即使低于法定标准也未察觉，被动接受不合理工资。
3、未查中介资质直接交钱：未核实中介是否合法经营，就支付中介费或押金，可能遭遇中介卷款跑路或提供虚假工作信息。
若已出现上述错误，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答如何挽回损失。
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进厂中介说8元一小时，其是否合法可依相关法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”若当地最低工资标准高于8元/小时，中介的8元/小时工资标准违法，用人单位需按不低于当地最低工资标准支付工资；若当地最低工资标准等于或低于8元/小时，还需结合工作性质（如是否为非全日制用工等特殊情形）进一步判断，但即使如此，也需确保工资支付符合其他劳动法律规定，不能变相克扣。因此，8元/小时是否合法的核心是是否符合当地最低工资标准这一法定底线。
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进厂中介说8元一小时，需先核实承诺的真实性及合理性：
需核实中介承诺是否真实，同时判断8元/小时是否符合当地最低工资标准。
若中介仅口头承诺8元/小时，未提供书面或电子凭证，后续工资争议时可能因缺乏证据难以维权；若8元/小时低于当地最低工资标准，该承诺本身不合法，用人单位支付工资不得低于此标准；若8元/小时包含加班工资或存在其他扣除项目，需明确具体构成是否合法，避免实际收入被变相降低。

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