辞职后入职新单位，工龄计算存在法律风险点，以下举例说明：
1、新单位或以“非连续工作”为由拒合并计算。若你辞职后间隔较长时间才入职新单位，新单位可能以此为由不将原单位工作年限合并入自身工龄。
2、材料缺失致工龄认定难。辞职后若不慎丢失原单位劳动合同、离职证明等关键材料，新单位核实工作经历时，你可能因无法提供有效证明，导致工龄认定不准确，进而影响相关福利待遇。
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辞职后新单位工龄计算，还可能受特殊情形影响，以下详细解释：
1、新单位与原单位有关联关系。若新单位由原单位分立、合并成立，且你因单位安排到新单位工作，根据相关法律规定，原单位工作年限可与新单位工作年限合并计算为连续工龄，即工龄连续累计而非重新计算。
2、新单位与你约定计入原单位工龄。若签订劳动合同时，双方明确约定将你原单位工作年限计入新单位工龄，这种特殊约定会改变一般工龄规则，此时按双方约定计算。
3、因工负伤或患职业病到新单位。若你在原单位因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定后到新单位工作，工伤相关待遇计算时，原单位工作年限可能被考虑，影响工伤待遇的工龄计算结果。
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关于辞职后到新单位工龄计算，可从法律规定中找明确依据：
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”此规定表明，通常员工辞职后入职新单位，新单位工龄从最后一次入职新单位时间开始计算。因辞职导致与原单位劳动关系终止，与新单位建立新劳动关系，不符合“连续工作”条件，故一般不能将原单位工作年限计入新单位工龄，即辞职后新单位工龄一般从入职之日重新计算。
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处理辞职后新单位工龄计算时，常见错误操作会影响权益，需特别注意：
1、忽视劳动合同约定：部分员工入职新单位时未仔细阅读劳动合同中工龄计算条款，不清楚自身工龄起算时间及相关权益，这是常见错误。
2、自行认定工龄连续计算：部分员工认为原单位工作年限自然延续到新单位，未向新单位确认或了解政策，便按连续工龄预期福利待遇，这种想当然易引发纠纷。
3、不重视材料保存：离职后未妥善保存原单位离职证明、工资条等材料，新单位需核实工作经历或涉及工龄问题时，你可能因无法提供有效证据，影响问题解决。
若你在工龄计算中遇难题，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作造成权益受损。

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