公司不交五险一金的举报是有效的，相关部门会依法依规处理。不同情形下，处理方式与结果有所差异：
1. 若公司未办理社保登记，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，用人单位将被处应缴社保费1至3倍罚款，直接负责人员处500至3000元罚款。
2. 若公司未按时足额缴纳社保费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关部门将处欠缴数额1至3倍罚款。
3. 若单位未按时足额缴存公积金，根据《住房公积金管理条例》第二十条，职工向公积金管理中心投诉后，管理中心会督促单位补缴。
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举报公司不交五险一金时，需注意以下法律风险点：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，举证会困难。例如，仅口头称公司未交五险一金，却无法提供劳动关系证明或收入证明，相关部门可能因证据不足难以认定公司违法。
2. 公司拖延处理风险：部分公司被举报后，可能以各种理由拖延补缴。比如，以“核实员工信息”为由迟迟不按要求补缴，导致员工无法及时享受社保公积金待遇。
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公司不交五险一金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：此时公司主体消失，补缴五险一金及罚款责任难以落实，员工可能无法顺利追回权益。
2. 员工与公司存在其他劳动争议：如工资、岗位等纠纷，可能导致公司以解决其他争议为条件拖延处理五险一金问题，相关部门需综合协调，延长处理时间。
3. 单位因特殊情况申请缓缴：根据《住房公积金管理条例》第二十条，缴存确有困难的单位经批准可降低比例或缓缴。若公司已获批缓缴，举报后管理中心会待其效益好转后督促提高比例或补缴缓缴部分。

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