公司违法辞退员工，指公司未按劳动法规定的条件和程序解除劳动合同，具体情形较多。以下分情况详细解释：
1. 若公司未提前通知员工解除合同，且不属于可即时解除的法定情形，可能构成违法辞退。例如，员工无《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形，公司却突然口头或书面通知其立即离职，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2. 若公司辞退员工无正当理由，即辞退理由不符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形，属于违法辞退。比如，公司仅因员工性格内向、不善交际，且无其他法定事由就辞退员工。
3. 若公司辞退员工违反法定程序，即便辞退理由合法，也可能构成违法辞退。例如，公司以员工不能胜任工作为由辞退，但未按法律规定先培训或调岗，直接解除劳动合同。
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员工在面对公司辞退时，可能因不了解法律规定而犯错，以下是常见错误行为：
1. 收到辞退通知后情绪激动，与公司发生激烈冲突甚至旷工：部分员工收到辞退通知后，可能因愤怒与公司管理人员争吵，甚至直接旷工，这可能让公司找到员工违反规章制度的理由，反而不利于员工维权，也难以证明公司违法辞退。
2. 忽视收集和保存证据：有些员工认为辞退事实清楚，无需收集证据，未妥善保管劳动合同、辞退通知等重要文件，导致后续维权时因证据不足，难以证明公司违法辞退。
3. 轻信公司口头承诺而不要求书面凭证：当公司提出辞退时，若口头承诺给予一定补偿，但员工未要求将补偿内容以书面形式固定，后续公司可能反悔，员工难以主张权益，无法有效应对公司违法辞退。
若你在面对公司辞退时已出现类似错误操作，别担心，你可以咨询我，我会为你提供解答和补救措施。
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公司违法辞退员工的情形在法律上有明确规定，结合相关法律依据详细分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对用人单位可解除劳动合同的情形及程序作出规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
若公司辞退员工的行为不符合上述规定，如未提前通知、未履行培训或调岗程序等，即构成违法辞退。例如，员工不能胜任工作，公司未对其培训或调岗直接辞退，就违反了该条第（二）项的规定，属于违法辞退员工的行为。
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判断公司是否违法辞退员工时，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下详细解释：
1. 员工存在严重违纪行为，公司可依法辞退且无需支付经济补偿。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退员工属于合法辞退，而非违法辞退。此时公司的辞退行为有合法依据，员工无法主张违法辞退的赔偿金。
2. 公司因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，且履行了法定程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司在符合一定条件并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等程序后进行的经济性裁员，属于合法辞退，不属于违法辞退员工。此时公司的辞退行为符合法律规定的特殊情形，对员工的处理结果为合法解除劳动合同。
3. 劳动合同期满后，公司维持或提高劳动合同约定条件续签，员工不同意续签的，公司终止劳动合同不属于违法辞退员工。这种情况下，劳动合同的终止是员工自身原因导致，公司行为合法，无需承担违法辞退责任，员工无法要求公司支付违法解除赔偿金。

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