工地受伤员工有权获得工资。根据相关法律法规，员工被认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。1.工伤且停工留薪期内，员工有权获原工资福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，具体依伤情和治疗情况定。2.伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长期不超12个月，延长期间仍享原工资福利待遇。3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，此时工资是否发放需具体判断。
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工地受伤期间是否有工资，需依据《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》明确。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长期不超12个月。”《中华人民共和国社会保险法》第三十九条指出：“因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付。”因此，只要员工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，用人单位就应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。所以，工地受伤且经工伤认定、处于停工留薪期的员工，有权获得工资。
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工地受伤员工主张受伤期间工资，可能面临法律风险：1.用人单位以未进行工伤认定为由拒付工资。若员工未及时申请工伤认定，或申请未被受理认定为非工伤，用人单位可能拒付工资。例如，员工受伤后因疏忽未在1年内申请工伤认定，用人单位可能拒绝支付其停工留薪期工资。2.双方对停工留薪期期限存争议。若员工与用人单位对停工留薪期具体期限看法不同，用人单位可能少付或不付超出其认可期限的工资。比如员工认为停工留薪期应为6个月，用人单位仅认可3个月，可能只支付3个月工资。
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工地受伤期间工资处理还可能受特殊情况影响：1.用人单位未缴纳工伤保险。员工虽有权获停工留薪期工资，但用人单位可能因经济压力影响支付积极性，员工维权难度增加，需通过法律途径强制支付。2.员工与用人单位无劳动关系。若员工与用人单位无劳动合同或其他劳动关系证明，难以认定为工伤，无法依据《工伤保险条例》获停工留薪期工资，只能通过其他法律关系主张权益，工资处理方式和结果会受重大影响。3.员工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤。此类情形不得认定为工伤或视同工伤，无法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇，用人单位无需支付受伤期间工资。

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