公司未缴纳社保却让员工签自愿放弃协议，可能会给员工带来潜在的法律风险。1.社保待遇损失风险：例如员工生病住院时，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，需自行承担全部开支；或达到退休年龄时，因养老保险缴费年限不足无法领取养老金。2.维权举证风险：若员工签署放弃协议后，公司否认劳动关系，员工需额外举证证明与公司存在用工关系，若证据不足，可能导致维权失败。
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关于公司未缴纳社保却让员工签自愿放弃社保的合法性问题，核心结论非常明确。公司未缴纳社保却让员工签自愿放弃社保的行为不合法。1.若公司仅让员工签署自愿放弃协议但未实际缴纳社保：该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担补缴社保、支付滞纳金等责任。2.若公司以“员工自愿放弃”为由拒绝补缴社保：员工可通过投诉或仲裁要求公司履行法定义务，协议不能成为公司免责的依据。3.若公司在签署协议后仍未办理社保登记：违反《社会保险法》第五十八条的强制登记义务，需由社保经办机构核定应缴费用并责令补缴。
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公司未缴纳社保却让员工签自愿放弃协议的处理，可能会受到一些特殊情况的影响。1.公司经营困难并已报社保部门批准缓缴：若公司因经营困难向社保部门申请缓缴并获得批准，员工需等待缓缴期满后再要求补缴，但“自愿放弃协议”仍无效，缓缴期满后公司仍需补缴。2.员工被诱导或强迫签署协议：若员工能证明签署协议时受到公司诱导（如承诺给予额外补贴）或强迫（如不签就辞退），可主张协议无效，同时要求公司承担更多赔偿责任，如支付未缴社保期间的损失。3.员工属于灵活就业人员但与公司存在事实劳动关系：若员工以灵活就业身份自行缴纳社保，但与公司存在事实劳动关系，公司仍需为其补缴社保，“自愿放弃协议”不能免除公司的法定义务。
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针对公司未缴纳社保却让员工签自愿放弃协议的行为，我们可以通过具体法律条文来明确其违法性。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司作为用人单位，为员工缴纳社保是法定强制义务，不受员工“自愿放弃”的影响。即使员工签署了放弃协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需按法律要求为员工办理社保登记并补缴费用。因此，公司的上述行为明显违反了《社会保险法》的规定，需承担相应法律责任。

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