在判断单位要求提前十分钟到达开早会并对迟到扣5元是否合法时，还需要考虑一些特殊情况或例外情形。1.行业特殊性：某些特殊行业，如医疗、交通等，由于工作性质的需要，可能会要求员工提前到岗做好工作准备，这种情况下提前到岗开早会可能被视为合理的工作安排。但单位仍需确保提前到岗时间计入工作时间并支付相应报酬，否则仍可能不合法。2.双方协商一致：如果员工与单位在劳动合同中明确约定了提前十分钟到岗开早会且不支付额外报酬，并且员工自愿接受该约定，那么在这种情况下单位的要求可能具有一定的合法性。但该约定不得违反法律的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
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在面对单位要求提前十分钟到达开早会并对迟到扣5元的问题时，员工可能会采取一些错误的操作行为，导致自身权益受损。1.消极对抗：有些员工可能会采取故意迟到、旷工等消极方式对抗单位，这不仅可能导致更多的工资扣除，还可能违反单位的规章制度，面临被辞退的风险，反而使自己处于不利地位。2.忽视证据收集：在认为单位行为不合法时，不注重收集相关证据，如考勤记录、工资条等，导致在后续维权时因缺乏证据而无法有效维护自身权益。如果您不确定自己的处理方式是否正确，或者需要更专业的指导来避免错误操作，建议进一步向律师进行咨询。
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单位要求提前十分钟到达开早会并对迟到扣5元的行为，可能会给员工带来一些法律风险。1.工资收入减少风险：如果单位频繁以迟到为由扣5元，日积月累会导致员工工资收入减少。例如，员工每月因各种原因迟到5次，就会被扣25元，一年下来就是300元，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。2.维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工不及时维权，超过时效后，可能会丧失通过仲裁维护自身权益的机会。比如员工在知道单位扣款不合法后的一年多时间内未提出仲裁申请，之后再申请仲裁可能会被驳回。
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单位要求提前十分钟到达开早会并对迟到扣5元的合法性，需要有明确的法律依据来判断。判断单位此行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这表明单位有一定的工资分配自主权。但《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在本问题中，员工迟到并未明确给单位造成经济损失，单位直接扣5元工资，若该扣款未与劳动合同约定，且每月累计扣款超过员工当月工资的20%，则违反了《工资支付暂行规定》第十六条，是不合法的。

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