面对公司领导故意找茬排挤，建议您先冷静应对，积极收集工作邮件、聊天记录、任务分配凭证等相关证据，再通过合法途径维权。若领导频繁无理由指责、不合理分配任务，或恶意调岗、剥夺工作机会，导致您工作条件恶化、职业发展受阻，可先向公司人力资源部门反映，寻求内部解决；若沟通无果，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规申请劳动仲裁。
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公司领导故意找茬排挤的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，您可与公司协商，或请工会第三方协助协商和解；《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确，争议发生后可向本单位调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，也可直接仲裁，对仲裁不服还可起诉。综上，您有权依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
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应对领导故意找茬排挤，需避免以下错误行为：1、冲动与领导正面冲突，争吵顶撞会激化矛盾，加剧排挤并影响职业声誉；2、忍气吞声不行动，既不收集证据也不解决，会让领导变本加厉，损害自身权益；3、随意散布负面言论，可能引发是非、破坏团队氛围，还可能被领导利用。若已犯错或不确定做法，可咨询我获取专业指导。
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公司领导故意找茬排挤存在法律风险，需注意：1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月领导开始排挤，2024年2月才申请仲裁，已超时效，申请可能被驳回；2、证据链风险：缺乏书面电子记录、同事证言等直接证据，难以证明领导恶意行为，仲裁或诉讼时权益难维护。

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