工厂辞工无赔偿的处理，会因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、员工主动离职且工厂无违法违约：若员工因个人原因（如换工作）主动辞工，且工厂在工作期间无违法或违约行为，工厂无赔偿合法，员工无法要求赔偿。
2、协商一致解除劳动合同：若工厂与员工协商解除劳动合同并约定经济补偿金额及支付方式，按约定执行；若未约定补偿，员工可能无法单独主张，除非存在法定必须支付的情形。
3、试用期内提前辞工：员工在试用期提前三日通知工厂辞工，且工厂无违法或违约行为，工厂无赔偿合法，因试用期双方解除合同较灵活。
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判断工厂辞工无赔偿是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”若工厂存在上述情形（如未及时足额支付工资、未缴纳社保），员工辞工后工厂无赔偿不合法，员工有权要求赔偿；反之，若工厂无违法违约，员工辞工无赔偿可能合法。
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工厂辞工无赔偿是否合法，取决于用人单位是否存在违法或违约行为。
若用人单位违法或违约，员工离职可获赔偿：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工以此辞工可索赔；
- 未依法缴纳社保，员工辞工后有权主张赔偿；
- 规章制度违法损害员工权益，员工辞工可获赔偿；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工立即辞工可索赔；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工辞工可获赔偿。
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工厂辞工过程中，错误操作可能影响赔偿获取，常见问题如下：
1、未书面提前通知：员工提前辞工通常需书面通知，未采用书面形式可能被工厂视为违约，影响权益甚至无法主张赔偿。
2、忽视保留违法违约证据：若工厂存在违法违约行为（如未足额支付工资、未缴社保），员工未及时保留证据（如工资记录、社保凭证），后续维权可能因证据不足无法获赔。
3、辞工理由表述不当：若员工未明确以工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法或违约行为为辞工理由，而仅以个人原因辞工，后续主张赔偿可能不被支持。
若你在辞工中出现上述错误，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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