公司辞退却让您写辞职书，若您是被迫签署，可依据《劳动合同法》维护权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。公司辞退时让您写辞职书，若存在胁迫（如威胁不支付工资、不办理社保转移）或欺诈（如谎称写辞职书是走流程、不影响赔偿）的情形，您签署的辞职书因违背真实意思而无效。同时，根据该法第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，可要求支付赔偿金。因此，若您能证明辞职书是被迫签署且公司辞退违法，可通过仲裁或诉讼追回权益。
针对公司辞退让您写辞职书的情况，以下是几点实用行动建议：

1. 收集被迫签署的证据：立即收集能证明您是被迫写辞职书的证据，如与公司沟通的录音、聊天记录（公司威胁您不写辞职书就不发工资的对话）、同事证言等，这些证据是主张辞职书无效的关键。
2. 及时向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、辞退相关沟通记录、辞职书副本等材料，向公司所在地劳动监察部门投诉，要求介入调查公司的违法辞退行为。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认辞职书无效，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 与公司协商沟通：尝试与公司负责人沟通，明确表达您对被迫写辞职书的异议，要求公司按合法辞退流程处理（如支付经济补偿），并保留沟通记录。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性（是否能证明被迫签署）和公司的态度（是否愿意协商）。若您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的指导。
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针对公司辞退却让您写辞职书的情况，是否能追回权益需结合具体情形判断。

如果公司辞退行为本身违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），且您是在被迫或误解情况下写的辞职书，那么您仍有机会通过法律途径追回权益；
若您是自愿签署辞职书且公司辞退行为合法，通常难以追回权益；
若辞职书尚未正式提交或公司未确认接收，您可尝试与公司沟通撤回。
被辞退后写了辞职书仍有追回权益的可能。

1. 若存在公司辞退行为违法（如无合法理由、未按法定程序辞退）且辞职书是在被迫（如威胁不发工资、不办离职手续）或重大误解（如以为写辞职书才能拿到工资）下签署的情况：您可主张辞职书无效，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若存在辞职书尚未正式提交给公司或公司未明确表示接受的情况：您可及时向公司提出撤回辞职书，若公司同意，则可恢复劳动关系或按辞退流程处理。
3. 若存在公司辞退行为合法且您自愿签署辞职书的情况：通常无法追回权益，辞职书会被视为您主动离职的证明。

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